闽商眷属企业正资格一场传承调动。

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10月16日晚，79岁的福建“玻璃大王”曹德旺认真辞去福耀玻璃（600660.SH）董事长一职。

关于退休一事，曹德旺相称安心：“我（快）八十岁了，（该）退休了。”

这场派遣，一定进度上记号着福建老牌四大眷属企业一都完成代际传承。与福耀玻璃果然同期代的恒安集团、圣农集团和万利达，也已赓续将企业权杖移交给了下一代。

昔日几十年，闽系企业家们凭借“爱拼敢赢”的闽商精神，推动一批企业在时间海潮中赶紧崛起，成为中国生意全国的高大力量。

老一代创业者角巾私第，记号着闽商以个东谈主气派驱动企业发展的时间渐近尾声。奉陪以安踏、361度等为代表的新一代闽商走至传承，他们启动不再局限传统的眷属权杖派遣，而是投身眷属信托的怀抱，掀翻了一场的轨制化转型。

但是，在眷属不雅念与当代企业轨制的交汇与碰撞下，大多闽系企业的处理花式仍有较强的“眷属掌控”钤记，传承花式的更替仍处于渐进式探索阶段。

“扶上马，送一程”，闽系老牌眷属的渐进式接班

从1987年的一家州里小厂，到如今占据大家近34%阛阓份额的汽车玻璃巨头，福耀玻璃的崛起之路，深深烙迹着其独创东谈主曹德旺的钤记。

“交棒是个好讯息。”10月16日晚，曹德旺对时间财经复兴称。

凭证安排，宗子曹晖接任曹德旺成为福耀玻璃董事长，记号着这家大家汽车玻璃巨头认真投入“二代”掌门时间。于福耀玻璃与企业独创东谈主曹德旺而言，与其说这是一次东谈主事变动，不如说是一场酝酿已久的眷属传承规划。

2017年时，坊间就传言曹德旺的接班规离别为三步：第一步是让东床叶舒担任福耀玻璃总司理，第二步是宗子曹晖接班担任董事长，第三步是我方渐渐离开公司本体不休层以达成接班。

“等于这么规划的。”认真接班的曹德旺对时间财经默许了这一安排。曹德旺也透露，会看着女儿赓续作念好福耀玻璃。

这么的代际瓜代也并非孤例，在眷属传代意志浓厚的福建，以福耀、恒安、圣农、万利达为代表的老牌眷属企业，均已先后完成了中枢开荒权的代际更替。

这些一代闽商创办的企业大多起步于上世纪八十年代，伴跟着更正通达的海潮成长，数十年间资格了从草根作坊到行业巨头的资产听说，也不能幸免走到接班与传承的十字街头。

半年前的4月18日，恒安国外集团有限公司官网公告称，公司独创东谈主许连捷因病医治无效，于2025年4月17日16时50分衰一火，享年73岁。

从卖鸡蛋到打造百亿国内生计用纸龙头，许连捷创业故事颇具听说色调。1985年，许连捷创立恒安集团，发现彼时国内卫生巾这一空缺阛阓，打造出“心相印”、“七度空间”等行业品牌。2024年，恒安国外达成营收226.69亿元。

恒安集团的接班并非一帆风顺。早在2021年，许连捷就辞任公司行政总裁，由宗子许清流获委任行政总裁，启动认真真义上的接班。许清流则在接班之后对外直言，我方更倾向于用“处事司理东谈主”形容我方，而非“创二代”。

但是，在接班的十年前，许连捷曾公开透露，三个女儿不测接班，我方也不彊求，“他们念念投资银行与金融，念念在香港等地作念行状”。

好在，最终这场眷属传承的规划被成功执行。许连捷的三女儿许清池也渐渐投入恒安国外的中枢不休层，担任副总裁；次子许净水则主攻房地产投资，旗下掌舵安腾集团等不动产运营公司。

总体而言，闽系眷属的接班大多不是一蹴而就，均是“扶上马，送一程”的渐进式接班。二代先投入企业从下层作念起，渐渐普及到中枢不休层，在独创东谈主的率领和坦护下渐渐秉承。

这个进程可能长达十年甚而更久。1970年出身的曹晖，在1989年高中毕业后便已投身眷属行状，历经下层车间工东谈主、福耀香港分公司总司理等多个岗亭的考试。

而在接班初期，独创东谈主并非十足摈弃。曹德旺辞任后，就仍保留福耀玻璃的部分职务，这种“退而不休”的花式，确保了公司在新旧友替技艺能够适当过渡。

从安踏到361度，眷属信托的崛起

“中国已投入史无先例的资产传承窗口期。”

民商法众人、大家信托与遗产盘算全权会员（TEP）杨祥对时间财经指出，跟着更正通达东风骚富的创一代多数照旧到了“知天命”与“耳顺”之年，传承需求贫乏。“在昔日十几年大量曝光的婚配财产纷争、遗嘱秉承纠纷、子女纨绔败家等失败案例的造就下，越来越多的创一代缓缓接受传承需要顶层盘算的理念，启动尝试用轨制来抵挡东谈主性。”

在生意进展的“中国鞋都”晋江一带，以安踏、361度、特步为代表的企业就更热衷于眷属信托的传承花式。

本年4月25日，361度发布公告，文牍公司六位激动丁伍号、丁光辉、丁辉荣、王加碧、丁建通及王加琛分别诞生眷属信托，通过离岸架构将统统约65.60%的公司股权转入信托规划。

这六位激动的酌量汇聚均围绕独创东谈主85岁的丁建通伸开，丁光辉、丁辉荣是其子，丁伍号是其东床，而王加碧则是丁建通早期酌量考究的创业伙伴，王加琛则为王加碧的胞弟。

事实上，自2010年起，丁建通眷属的不休权渐渐向第二代的过渡，其中，丁光辉和丁辉荣分别出任主席和副总裁，东床丁伍号担任集团总裁，公司中枢运筹帷幄权、通盘权紧紧掌执在眷属成员手中。这次诞生眷属信托，则在眷属成员控股公司之间增多了离岸眷属信托。

简而言之，361度的六位激动分别诞生了六个寥寂的离岸眷属信托。他们将个东谈驾御有的上市公司股份赠与各自的信托受托东谈主；随后，这些股份被融合注入一个由信托全资持有的新BVI公司。最终，通过这一结构，受托东谈主代表信托集体持有并不休这65.60%的股权。

安踏、特步诞生眷属信托的技艺更早。最早在2007年，丁世忠眷属便通过诞生多个眷属信托规划达成对安踏体育的控股。特步则是在2015年上市后入部属手诞生信托，丁水波、丁好意思清、丁明忠兄妹三东谈主分别通过三个信托，辗转适度上市公司60.05%的股权。

一般来说，这些眷属信托受托东谈主可能是汇丰信托、瑞银信托等离岸持牌机构。眷属成员则不径直持股，而是行为信托受益东谈主的身份享受运筹帷幄红利。

杨祥指出，在传统的秉承花式中，时时接纳遗嘱、法定秉承或赠与等样貌将企业的股权径直过户到子女名下，甚而会接纳“诸子均分”的样貌，导致眷属企业在代际派遣进程中会出现适度权的踱步，眷属企业的股权也容易因各式风险外流，如子女仳离导致股权被分割。尤其是在多子女或者有复杂婚配酌量的情况下，这么的安排极有可能爆发剧烈的眷属内斗纷争。

“畴昔欺诈眷属信托来不休与传承家庭财产将是一个高大趋势。”杨祥称。

在眷属企业的传承盘算进程中，眷属信托的中枢真义在于搭建了眷属财产的共有、分享与共治机制，用轨制抵挡东谈主性的不信托性，造成信托+共治的升级花式。这代表着中国眷属企业传承理念的一种进化，透彻改变了传统子承父业的股权传承花式。

在杨祥所战役的闽系客户中，二代成长布景与一代各异权贵，创一代广漠担忧二代对传统眷属亲情的招供感较弱、亲情纽带萧条，因此更需要一套机制防患二代纷争。

不外，即便在信托架构下，不少闽系眷属的中枢不休层仍是清一色的眷属成员，所谓的?中枢适度权紧紧掌执在眷属手中，尚未十足逃离眷属框架。

杨祥就指出，在闽系企业家构建的眷属信托中，时时会建设访佛“保护东谈主”扮装或在SPV层面构建眷属有规划组织，一般由眷属中枢成员担任，一定进度上主导着信托的有规划地点。同期，中枢成员也仍会在上市公司担任不休职能，确保对眷属企业的本体适度权不因股权编削而旁落。

从曹德旺为代表的老牌四大眷属践规踏矩交出接力棒，到361度、安踏等尝试新的传承样貌，闽系眷属的传承故事不仅是权利的过渡，更是一场从“眷属企业”向“企业眷属”的久了变革，终极目的好像是为企业在畴昔数十年的竞争中得回经久的上风。

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